Sou um bom líder?
Já fiz esta pergunta muitas vezes a mim próprio. É normal, queremos ser bons no que fazemos. E temos claro que é melhor liderar
Já fiz esta pergunta muitas vezes a mim próprio. É normal, queremos ser bons no que fazemos. E temos claro que é melhor liderar
Atualmente a incerteza do mercado faz com que atingir os objetivos do próximo mês/trimestre seja o objetivo principal das empresas. Os planos de curto prazo
O Coaching é maravilhoso, pois é através do Coaching que conseguimos desenvolver talentos e organizações a todos os níveis. Atualmente ouvimos falar muito de “Coaching”.
O Coaching não está limitado a Executivos ou grandes Empresas que têm objetivos muito específicos. De facto, os resultados do Coaching podem ser espetaculares e
Antes de iniciar o meu percurso como Coach, trabalhei durante 18 anos em contexto organizacional de multinacionais, gerindo diferentes tipologias de equipas, diretas ou indiretas,
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© oliverperez.com
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Desenvolver competências de liderança é fundamental, já que as organizações necessitam que os seus responsáveis e gestores saibam “agir” e “fazer agir” de forma cada vez mais autónoma, corresponsável e competente – de forma a mobilizarem os seus colaboradores para obter resultados.
Audiencia: Top & middle Management, team leaders, teams.
Leadership áreas to cover:
Proactivity e influenncia
Visualizacion
Choices & efficiency
Mindset
Win win Solutions
Behaviour & Communciation
Tipos de formação
– Leadership talk: motivational talk to organizations
2 hours
– Leadership: Workshop for leaders: 8-16 hours. Deep dive on the key skills that a leader should develope to maximize his/her performance.
– Training Workshop for Team leaders & teams: 4-12 horas
Optimize teams Ways of doing while sharing a leadership culture
30% Theorical / 70% practice