Career Coaching

Cuando te involucras en un proceso de Career Coaching, obtienes beneficios que son clave para definir tu futuro profesional: sabes a dónde quieres llegar, qué quieres hacer, qué tipos de puestos o posiciones están alineadas con tus valores y expectativas. Y sobre todo, sabes qué tipo de resultado final y qué camino te hará más feliz

¿Cuáles son tus necesidades?

necesidades Career Coaching

¿Cómo puedo ayudarte?

En Career Coaching, seguiremos un proceso de 4 grandes pasos, pero es muy importante que todo se ejecute en un entorno de Coaching, que te permita crear un espacio seguro para pensar y definir el camino profesional que te hace feliz a ti.

¿Cómo funciona?

Paso 1

Match de Aspiraciones y Valores

Es fundamental hacer el double check de lo que realmente tienes como objetivos. Y si no lo sabes, descubrirlo.

Paso 2

Priorización

De las varias posibilidades, cuales son las que correlacionan mejor con tus aspiraciones y valores.

Paso 3

Personal
MarketingPlan

Como me voy a posicionar para trabajar las varias posibilidades elegidas.

Paso 4

Stakeholers Mapping & Action Plan

Definir quiénes son los Influencers para conseguir tus objetivos y trabajar un plan que te ayude a aumentar tus probabilidades de éxito.

trainings en coaching

Las Competencias de Coaching de la International Coach Federation (ICF) y mi background gestionando equipos de casi 20 años, además de trainings específicos en Career Coaching, son la base que me permiten liderar un proceso que te ayude a alcanzar tus objetivos.

Algunas herramientas que acostumbro a utilizar son:

Beneficios para ti
y tu futuro profesional

Haz del coaching
¡A Way of Being para tu Carrera profesional!
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de la “Thinking partnership tool”, que te ayudara a trabajar en los próximos pasos que definas para ti o para tu empresa.

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© oliverperez.com

LEADERSHIP training:

Desenvolver competências de liderança é fundamental, já que as organizações necessitam que os seus responsáveis e gestores saibam “agir” e “fazer agir” de forma cada vez mais autónoma, corresponsável e competente – de forma a mobilizarem os seus colaboradores para obter resultados.

Reuniones Coaching Mobile

Audiencia: Top & middle Management, team leaders, teams.

Leadership áreas to cover:

Proactivity e influenncia

Visualizacion

Choices & efficiency

Mindset

Win win Solutions

Behaviour & Communciation

Tipos de formação

– Leadership talk: motivational talk to organizations

2 hours

– Leadership: Workshop for leaders: 8-16 hours. Deep dive on the key skills that a leader should develope to maximize his/her performance.

– Training Workshop for Team leaders  & teams: 4-12 horas

Optimize teams Ways of doing while sharing a leadership culture

30% Theorical / 70% practice