Talks

Los equipos necesitan
inspiración , ser curiosos , reflexionar , crecer , transformarse , innovar , formarse , pertenecer a una cultura

Oliver es un comunicador con mucha experiencia y una capacidad extraordinaria para conectar con la audiencia. Su pasión por el coaching, para liderar equipos, desarrollar culturas, y acelerar negocios, junto con su positividad son sus principales herramientas para trasladar mensajes relevantes a empresas y sus equipos. 

Mensajes que no se centran no solo en lo motivacional, sino que también en comunicar principios que sean aplicables de inmediato.

Algunos ejemplos de TALKS

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LÍDERES del día a día.

Desarrollar competencias de liderazgo es crucial, para organizaciones que necesitan que sus gestores y equipos actúen de forma ágil, eficiente y autónoma.

Ser líder no depende de tu posición. Es líder quien  muestra el camino a través del ejemplo.

Descubre los 6 comportamientos  que te van a ayudar a construir tu propio estilo de liderazgo.

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CULTURA ORGANIZATIVA como ventaja competitiva

Cuando tienes una cultura organizativa propia, se construyen unos automatismos que permiten una mejor respuesta a los desafíos del mercado, que se traduce en: mayor compromiso de los equipos, un mejor estilo de gestión, y consecuentemente mejores resultados.

Haz que tu cultura organizativa sea tu ventaja competitiva

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Adopta el COACHING MINDSET

Las competencias de Coaching son extremadamente valiosas, especialmente en entornos de liderazgo y gestión de equipos.

La mejor forma de integrar estas competencias es a través de la práctica, y repetición, para que se conviertan en comportamientos diarios de los equipos.

Tus equipos comenzarán a pensar de forma eficiente y estructurada, con una clara orientación a la misión de la empresa, y tomando mejores decisiones.

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EQUIPOS de alto RENDIMIENTO

¿Quieres crear un equipo motivado, autónomo y de alto rendimiento?

Con Coaching de equipos, podemos

A través de un proceso de 3 fases y conceptos simples, conseguimos generar formas de trabajar, que extrapoladas a cada actividad de la organización, pueden suponer una cultura y un estilo de liderazgo reconocible.

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TRANSFORMACIÓN como necesidad

Normalmente evitamos el cambio, porque es difícil. Significa salir de tu zona de confort.

Sin embargo, deberíamos incorporar la Transformación y la Innovación como una rutina, pues se han convertido es una necesidad continua. 

Trabajo en 7 áreas que harán que la transformación / innovación sea un éxito, consiguiendo que los equipos la adopten e forma natural.

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Encuentra tu PROPÓSITO

Organizaciones e individuos, precisamos de una guía, y esa guía es nuestro PROPÓSITO.

Propósito que puede estar relacionado con nuestra carrera profesional, la misión de nuestra organización, y/ nuestro equipo.

Cuando descubrimos nuestro propósito todo tiene sentido. Pero es tan importante descubrirlo como saber implementarlo y vivirlo para que tengamos éxito. Los comportamientos son clave.

Óliver en accion

Desarrollar competencias de liderazgo es crucial, para organizaciones que necesitan que sus gestores y equipos actúen de forma ágil, eficiente
y autónoma.

Ser líder no depende de una posición, es líder quien muestra el camino a través del ejemplo.

Descubre las 6 áreas que te van a ayudar a ser construir tu estilo de liderazgo.

CONTÁCTAME

No dudes y escríbeme.
Hablamos sin ningún compromiso y podemos
ver de qué forma te puedo ayudar.
Aquí mi email: info@oliverperez.com

- Oliver

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LEADERSHIP training:

Desenvolver competências de liderança é fundamental, já que as organizações necessitam que os seus responsáveis e gestores saibam “agir” e “fazer agir” de forma cada vez mais autónoma, corresponsável e competente – de forma a mobilizarem os seus colaboradores para obter resultados.

Reuniones Coaching Mobile

Audiencia: Top & middle Management, team leaders, teams.

Leadership áreas to cover:

Proactivity e influenncia

Visualizacion

Choices & efficiency

Mindset

Win win Solutions

Behaviour & Communciation

Tipos de formação

– Leadership talk: motivational talk to organizations

2 hours

– Leadership: Workshop for leaders: 8-16 hours. Deep dive on the key skills that a leader should develope to maximize his/her performance.

– Training Workshop for Team leaders  & teams: 4-12 horas

Optimize teams Ways of doing while sharing a leadership culture

30% Theorical / 70% practice